中國有研科技集團有限公司(原北京有色金屬研究總院,簡稱中國有研)成立于1952年,是中國有色金屬行業綜合實力雄厚的研究開發和高新技術產業培育機構,是國資委直管的中央企業??傎Y產超過110億元,擁有包括4名兩院院士在內的職工4,100余人??偛课挥诒本┦斜比h中路,在北京市昌平區-順義區-懷柔區、河北燕郊-廊坊-雄安、山東德州-青島-威海-樂陵、安徽合肥、福建廈門、上海、四川樂山、重慶...

1978年我國恢復研究生招生制度,我院即成立了研究生工作小組,開始招收碩士研究生。1981年開始招收博士研究生。1985年成立北京有色金屬研究總院研究生部。

現有兩個一級博士、碩士學位授權學科:材料科學與工程、冶金工程,另有分析化學、礦物加工工程兩個碩士學位授權點,具有材料科學與工程、冶金工程兩個博士后科研流動站,并與多家企業聯合建立博士后工作站。

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學思踐悟黨的二十大精神 用心用情用力辦實事|中國有研“我為群眾辦實事”金牌項目展示(二)

作者: 發布日期:2022-12-26

為深入學習貫徹黨的二十大精神,深化黨史學習教育成果,進一步推進“我為群眾辦實事”實踐活動制度化、常態化、長效化,2022年度,中國有研黨委組織開展實施了“我為群眾辦實事”項目,讓廣大干部職工共享集團70年來的發展成果,不斷增強職工群眾的獲得感和幸福感,為集團高質量發展提供堅強組織保證。

各級黨組織通過廣泛征求職工群眾的建議、需求,共設立31個“我為群眾辦實事”項目。經組織評審組專家初評、職工群眾滿意度測評、答辯評審等,共評出6項年度“我為群眾辦實事”金牌項目、5項優秀項目。

本期特推出中國有研“我為群眾辦實事”金牌項目展示(二)——

國合通測黨委

企業文化建設年

國合通測黨委充分發揮黨建引領的優勢,傳承中國有研70年科技報國精神,進一步塑造“國”之大者、“合”力必贏、“每遇艱險敢爭先”的企業文化,通過集中開展文化活動和系列宣傳,展示企業風采,弘揚核心價值,凝聚員工力量,精心打造團結向上的專業隊伍,為公司高質量發展提供了堅強思想保證和強大精神動力。

一是“學精神”。以宣傳貫徹黨的二十大、十九屆六中全會精神為主線,充分利用“三會一課”、主題黨日、主題團日等形式開展特色鮮明、形式多樣的學習研討和體驗交流活動,進一步堅定理想信念,強化理論武裝。

二是“征創意”。開展宣傳專項培訓,建立“我宣國合”交流群,征集中國有研成立70周年、國合通測企業文化建設年形象設計、紀念文章和攝影作品,策劃舉辦專家訪談,集思廣益,塑造積極向上、奮發有為的企業形象。

三是“談中心”。以專家能手訪談成章,集中展現國家平臺“兩中心”建設成果,展示設備能力、研究成果、特色優勢和科研團隊,如“標樣研制團隊”“標桿班組”“機加工團隊”等,進一步弘揚科學家精神和大國工匠精神。

四是“展才藝”。以關心員工生活、發揮員工特長、展示員工風采為出發點,推出“藝展國合”專項活動。以“我的祖國”“記得嗎?你的祖先名叫炎黃”“我和我的祖國”手勢舞、“川西徒步”Vlog等作品,強化家國情懷養成,展現員工特長與精神風貌。

五是“開專欄”。在公眾號開辦“企業文化”專欄,設“文化內核”“企業故事”“青年力量”“國合吾家”“百年瞬間”等分專欄,全方位宣傳構建企業文化實效、工會特色、青年工作等內容。

六是“促交流”,以高管走入青年員工為主題,開展不同專題的交流活動,講發展戰略、職業規劃、管理經驗、科技知識,縮短公司高管和青年員工之間的距離,促進員工深入了解公司發展歷史,進一步增強認同感、歸屬感和凝聚力。

七是“強儀式”,組織開展“離團活動”“入職一周年紀念”“員工生日會”等小型慶?;顒?,關心關愛青年員工,打造拴心留人環境,提升員工幸福感和滿意度,形成愛企敬業、奉獻國合的良好氛圍。

八是“抗疫情”,結合疫情期間員工兩次駐場工作,推出給員工的一封信,組織開展讀書、工作、生活和鍛煉4個線上專題交流分享,拍攝抗疫宣傳片《真心英雄》,推出駐場群體系列宣傳,激勵廣大員工共克時艱、拼搏進取。

九是“強體魄”,通過“健步走”傳統項目,營造強身健體、快樂工作的良好氛圍,培養集體榮譽感和積極進取精神,進一步凝聚力量,鼓舞斗志,以更好的精神狀態投身創新發展。

有研硅黨總支

搭建三個平臺,提升員工的獲得感和歸屬感

為扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動,有研硅黨總支深入調研、認真研究,制定工作方案并狠抓落實,通過搭建三個平臺——員工生活保障和服務平臺、員工多渠道發展成才平臺和將企業打造成為國內領先的產業平臺,不斷完善員工的生活保障,讓員工共建共享公司“扎根德州,創新發展”的目標和成果,有力提升了員工的獲得感和歸屬感。

 

一是“吃、住、行”全方位優化員工福利和保障體系。搭建北京駐德州員工的勞動關系體系、薪酬福利體系;在屬地政府支持下,為員工解決住房問題;成立“伙食委員會”,從食品安全、營養搭配、菜品質量品種、服務滿意度等各個方面不斷提高員工就餐滿意度;為集體住宿員工提供班車服務保障。

二是搭建適合企業和員工自身發展的培訓成長體系。建立師徒培養制度,開展多項技能培訓,加快專業知識傳承;組織月度優秀員工、“質量標兵”評選活動;開展管理人員管理能力提升培訓,組織開展高技能人才創新工作室和先進班組創建工作等。

三是完成員工持股,實現企業上市,為員工提供更穩定、更廣闊的發展平臺。經過兩年多的努力,有研硅于2022年11月10日成功登陸科創板,公司設立員工持股平臺,近160名骨干員工納入持股范疇,讓員工共享企業發展的紅利,增強員工主人翁意識和責任感,充分提升員工主觀能動性,實現共同發展。

研究生院黨總支

研究生發展與辦學環境提升

研究生院黨總支將黨史學習教育和解決實際問題相結合,扎實推進“我為群眾辦實事”,積極發揮黨建引領作用,開展了一系列豐富且有意義的活動,在幫助研究生緩解心理和學業科研壓力的同時,為研究生們提供學術和就業發展指導。

一是引導同學們關注自身心理健康。開展“心理健康周”系列活動,調節研究生的負面情緒,緩解其學業壓力。

二是豐富學生課余活動。開展“仲夏夜之歌”線上歌唱比賽、“3v3籃球賽”,為同學們創造激情活力的文化氛圍,幫助大家緩解壓力、放松身心,助力科研學習。

三是增進同學間的交流互動。開展畢業生籃球賽、畢業生座談會,為畢業生放松身心、強健體魄,展現青年學子的青春活力。

四是幫助研究生培養科研思維,夯實學術基礎。組織參加2022年“研究生科研素養提升”系列公益講座,聆聽集團慶祝成立70周年系列“院士講壇”,全面提升科研素養與能力,增強學術規范和學術道德意識。

各級黨組織和廣大黨員干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入學習貫徹黨的二十大精神,弘揚中國有研70年發展傳承的優良傳統,砥礪初心使命,全力以赴為群眾辦實事、解難題,將黨的二十大精神轉化為服務群眾的暖心事,提高企業治理、破解難題的能力水平,切實將“我為群眾辦實事”成果轉化為提升政治能力、勤懇服務群眾、勇于干事創業的動力源泉,為做強做優做大中國有研做出貢獻。

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